Разница между договором и соглашением

Какая разница между трудовым договором и контрактом знают не все, поэтому попробуем разъяснить эти понятия.

Различия между договором и соглашением:

При приеме на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу, при приеме по трудовому контракту - подписывается контракт. После этого издается приказ о приеме на работу на должность, предусмотренную штатным расписанием, на каждого работника, принятого по трудовому договору. Также ведутся типичные статистические учетные формы, и делаются соответствующие записи в трудовую книжку. Выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку и означает выполнение работы в качестве рабочего или служащего данного предприятия, то есть работы по трудовому договору.

Совсем иной смысл имеют договоры гражданско-правового характера, связанные с трудом, регулируются законодательством и, в частности, рассматривают трудовые соглашения. Предметом трудового договора является определенный результат труда, выполнение конкретного индивидуального задания, заказа или поручения. Работа в этом случае является лишь средством исполнения обязательства.

По условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, которая заключается в осуществлении только фактических действий (например, ремонт крыши, покраска забора и т. Д.). При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т. Д.

Трудовое соглашение всегда оформляется в письменном виде, с указанием конкретной работы (задания, заказа). После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым договором. Однако, трудовые соглашения (договор подряда) нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основе трудового договора (работа, выполняемая бухгалтерами, водителями, секретарями, вахтерами и т. П.).