Какая разница между доплата и надбавка

Чаще всего для стимулирования своих работников работодатель выплачивает не только причитающуюся работнику заработную плату, но и другие денежные средства, оформленные в виде надбавки или материального поощрения. Кроме того, государство обязало руководителей платить сотрудникам особые доплаты, если наступил подходящий случай. Чем отличаются надбавки и доплаты, спросите вы? Необходимо осветить этот вопрос более детально.

Отличие (разница) доплаты от надбавки заключается в следующем:

Доплата - обязательное, надбавка - нет.
Доплата носит компенсационный, а надбавка - стимулирующий характер.
Надбавкой работодатель стремится подчеркнуть ценность своего сотрудника, а доплатой он компенсирует интенсивность производства и сложные условия трудовой деятельности.

Что такое доплата и надбавка

Доплата представляет собой выплату, носящий компенсационный характер, поскольку ее назначают в том случае, когда работник находился в состоянии повышенной интенсивности труда, например, работал в праздничные и выходные дни, в вечерние смены или совмещал свою деятельность с работой другого сотрудника.

Надбавка характеризуется как выплата сотруднику, когда работодатель стремится простимулировать человека для дальнейшего личностного роста и развития. Надбавка выплачивается, например, непрерывность трудовой деятельности, наличие какой-либо научной степени или выслугу лет.

Сравнение доплаты и надбавки

В чем же разница между доплаты и надбавки? Хотя эти две характеристики имеют общее назначение - увеличивать заработную плату сотрудника, цели их несколько различаются.

Так, если сотрудник выполняет обязанности, не предусмотренные трудовым договором, например, сочетание нескольких должностей, или работает сверхурочно (в праздники или выходные дни, в вечернее или ночное время), то, согласно законодательству, работодатель обязан сделать ему доплату денежных средств, тем самым компенсируя потраченное время или сложность работы. Также доплата должна быть проведена, если работник трудится во вредных или опасных условиях или если работодатель решил перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность.

Надбавка выплачивается, когда работодатель желает отметить достижения своего сотрудника (знание иностранного языка, высокий уровень квалификации, профессиональное мастерство) и простимулировать его к дальнейшим действиям. Надбавки носят необязательный характер и предусматривают свободу действий со стороны руководителя.